今年以来，樊城区审计局紧扣深化拓展“三个提升年”行动部署，通过“命题、解题、结题”三维培训体系，着力推动干部政治素养与专业能力双提升。

以“命题”导训，明确培训方向。采取需求调研和座谈形式，变“端菜”为“点菜”，聚焦大数据实操、审计专报撰写、区情政策等，集中开展审计业务培训12期，通过集中授课、专题研学、随堂测试等，助推干部拓宽监督视野、夯实专业根基，提升“提笔能写、开口能讲、遇事能办”履职能力。

以“解题”校正，倒逼执业规范。系统梳理历年审计项目中发现的疑难典型案例、隐蔽性问题和机制性堵点，精选形成“疑难问题实训题库”，创新推行分级负责、导师带徒、专项攻坚、集体会商的培训方式，开展实操讲堂6期。同时，配套实施“积分制”考核办法，以考促学、以评促改，有力推动干部严守审计程序、规范执业行为。

以“结题”复盘，补齐能力短板。组织开展“项目晾晒”和实训感悟交流活动，选取近3年典型审计项目，从方案制定、现场实施、报告撰写到整改跟踪，全链条复盘展示。对照项目质量问题、流程管理漏洞、自身能力短板逐项剖析，形成个人问题清单、能力提升清单，建立“学习—实践—复盘—提升”的良性循环，让干部在总结中补短板、在整改中强本领。