2025年以来，宜城市审计局系统谋划、精准发力，多措并举推动《湖北省内部审计条例》全面落地、走深走实，全市内部审计工作规范化水平、业务质效得到显著提升。

一、强化专题培训，夯实业务根基。牵头组织开展全市内审工作推进会、专题学习会2次，通过条文解读、案例剖析、互动答疑等形式，帮助参会人员吃透精神、把握要义，有效提升了内审工作人员依法履职、规范审计的专业能力。同时，依托专题会议搭建沟通桥梁，建立全市内审工作交流群，吸纳各单位内审业务人员入群，实现工作部署统一传达、政策要求即时推送、疑难问题协同会商，打破信息壁垒，凝聚工作合力。

二、健全领导机制，压实工作责任。由市审计委员会办公室秘书股牵头，强化对内审工作的统筹谋划和顶层设计，着力完善内部审计领导机制，推动辖区内各市直事业单位、国有企业普遍建立主要负责同志直接分管内部审计工作制度，将内审工作纳入单位重要议事日程。明确各成员单位职责分工，统筹推进本地区内审工作计划制定、重点任务部署，确保各项工作要求落地落细、见实见效。

三、完善制度体系，筑牢工作根基。立足工作实际，系统梳理现行内审领域制度规范，广泛征集各方意见建议，集全局之智修订《宜城市内部审计参考资料汇编》。涵盖内审工作重点提示、经济责任审计、政府投资审计等7个方面内容，明确了内审工作流程、质量标准、结果运用等关键要求，初步形成了以《湖北省内部审计条例》为统领、配套制度为支撑的内审制度框架，为全市内审工作规范化开展提供了坚实的制度保障。

四、强化机构建设，夯实人才支撑。通过工作推进会、交流群等多种形式，指导各单位规范设置内审岗位，配齐配强内审力量。针对调研中发现的部分国企未按要求落实机构和人员配备的问题，积极提出工作建议，推动进一步规范内审机构运行，并引导其他单位结合实际，合理设立内审机构或明确履行内审职责的机构，配备专职或兼职内审人员。同时，指导各单位建立健全内审人员选用、培养、考核长效机制，推动形成上下贯通、权责明晰、运转高效的内审组织体系，为全市内部审计工作有序开展提供了有力的组织和人才支撑。

下一步，该局将持续强化责任担当、细化工作举措，不断巩固工作成效，补齐工作短板，推动全市内部审计工作高质量发展，为地方经济社会高质量发展提供坚实审计保障。