为深入落实“干部素质提升年”工作要求，襄州区审计局立足区域审计工作实际，聚焦审计人员核心能力建设，以“能”破题、以“练”提效，推动审计队伍专业素养与履职效能双提升。

一、“数字赋能”强技，筑牢大数据审计“硬本领”。该局将大数据审计能力作为核心竞争力，通过“靶向培训＋实战检验”双路径，推动审计人员从“会用工具”向“善用数据”升级。一方面，制定大数据审计能力提升专项计划，定期组织开展数据分析软件操作、大数据审计分析模型撰写等专题培训，并通过选派人员参加上级审计机关组织的数据集中分析实战演练培训班、业务培训等形式提升大数据审计能力，破解“数据不会用、工具用不活”难题；另一方面，鼓励审计人员考取职称及资格证书，通过“以考促学”倒逼能力提升。目前，该局已组建“数字化审计攻坚小组”，在财政预算执行、民生资金审计等项目中运用大数据技术开展全量数据分析，审计效率得到大幅提升。

二、“学练结合”提质，锻造业务攻坚“真才能”。该局坚持以党建为引领，锚定“全员练兵、全员提升”目标，以赛促学、以赛促练，提升审计队伍能力，推动审计人员业务能力从“达标合格”向“精通专业”跨越。一是举行“业务大练兵　擂台大比武”，围绕审计案例分享、成果展示、项目提升交流经验，10个代表队同台竞技，在业务交流中提升审计质效；二是举办“弘扬五四精神　勇担审计使命”演讲比赛和党史知识“你说我猜”趣味竞赛，年轻干部结合审计岗位谈担当，深化党建学习与业务认知；三是开设“审计大讲堂”，安排业务骨干、项目主审、外审人员分享审计经验心得，累计开展8期、40余人参与分享；四是推动“专家请进来、人员走出去”，邀请上级审计机关业务骨干和有关行业专家授课，选派26人次参与上级审计机关统一组织审计项目，借鉴多领域先进经验，将“外部智慧”转化为“内部能力”。

三、“一线实战”砺兵，锤炼履职担当“硬能耐”。该局坚持“以审代训、实战练兵”，将项目一线作为能力提升的“主战场”，推动审计人员从“懂理论”向“会实战”转变。一是建立“审计实务导师制”，在财政审计、乡村振兴审计、社保基金审计等重大项目中，安排经验丰富的审计骨干担任“导师”，与年轻审计人员结成“1＋1”帮扶对子，全程指导审计方案制定、证据收集、问题核查，帮助年轻干部快速掌握实战技巧。二是推行“一线练兵提能”，要求所有审计人员直接参与项目现场实施，在“查问题、核数据、写底稿”中积累经验。同时，聚焦民生领域，审计人员深入社区、乡村，通过“现场核查＋入户走访”精准发现并推动问题整改，既保障民生资金安全，也让审计人员在服务群众中锤炼“能担当、善作为”的硬能耐。

下一步，该局将持续以“干部素质提升年”行动为指引，聚焦“能”的提升、突出“干”的实效，不断优化干部培养机制，推动审计队伍向“专业化、数字化、实战化”转型，以更强能力、更实作风履行审计监督职责，为襄州区高质量发展贡献审计力量。